根据教育部办公厅《关于高等学校做好2022年开发科研助理岗位吸纳毕业生就业工作的通知》（教科信厅函〔2022〕21号）及相关工作要求，为促进我校2022届本科毕业生就业，结合实际，现面向我校2022届本科毕业生公开选拔招聘科研助理、研究生秘书、编辑部出纳等（以下统称助研岗位）20个岗位，选聘公告如下。

一、选聘岗位和用工性质

（一）选聘岗位

（二）用工性质

劳务派遣（非事业编制、不解决北京户口）。申请人员本着自愿原则，与北京外企人力资源服务有限公司签订劳动合同，经选聘确定录用后派遣至学校相关部门工作，派遣期为2年。

二、岗位职责

（一）科研助理岗位职责

熟悉学校、科研处和所在学院（部、中心）制订的各项科研规章制度，按照学校科研处统一部署，在部门分管领导的指导下负责所在学院（部、中心）的科研管理与服务工作。主要职责如下：

1．协助部门分管领导做好所在学院（部、中心）的科研规划；

2．负责与科研处及相关部门的日常联络工作；

3．负责所在学院（部、中心）教师科研项目的申报、立项、日常管理、预算编制及报销等相关服务工作；

4．协助部门分管领导所在学院（部、中心）学生科研项目的组织、立项、日常管理、结项、评优、预算编制及报销等相关工作；

5．协助部门分管领导负责所在学院（部、中心）科研成果评奖申报、科研工作量考核等组织工作；

6．负责部门分管领导交办的其他有关科研方面的工作。

（二）研究生秘书岗位职责

在学校研究生工作制度体系内，协助研究生处及所在学院研究生项目负责人做好研究生的教育教学管理与服务工作。主要职责如下：

1．贯彻执行国家、教育部、学校研究生培养和管理的相关政策及规章制度；

2．协助做好所在学院研究生培养计划及培养方案的制定和实施工作；

3．组织所在学院研究生师生互选工作；

4．组织所在学院研究生制定个人培养计划，并进行审核、备案；

5．协助做好所在学院研究生课程的安排，办理调课、补课手续，组织期末考核、成绩报送及试卷存档等教务管理工作；

6．做好研究生中期考核工作及教学实践、专业实践、社会实践等工作；

7．协助开展所在学院研究生教学改革、教学案例建设等工作；

8．根据研究生教学计划要求，参加教学质量检查与评估；

9．做好所在学院研究生任课教师及导师工作量核定工作；

10．协助组织开展学位论文开题、预答辩、答辩工作；

11．协助研究生处做好学位论文答辩的资格审查工作；

12．协助组织实施研究生学位论文的送审工作，回收并整理论文评阅意见书；

13．协助审核研究生学位申请相关材料；

14．协助做好所在学院研究生培养经费的申报等工作；

15．协助组织所在学院研究生参加案例大赛、各种奖助学金评审；

16．负责所在学院研究生注册等学籍管理工作。

（三）财务处科研经费管理岗岗位职责

负责科研工作管理、科研经费预算、报销审核、业务咨询服务等工作。主要职责如下：

1.熟悉国家科研财经制度和学校的财务管理规定，掌握科研经费的开支原则；

2.配合科研处做好科研项目预算申报及下达、预算调整、额度设置等工作；

3.负责科研经费报销审核工作，严格审核每笔业务的原始报销凭证和附件及审批签字手续，按照科研经费的有关规定进行会计核算；

4.负责向教职工和学生提供科研项目预算下达、预算调整、数据查询、报销事项答疑等相关咨询工作；

5.负责科研经费的日常管理，做好科研项目预算执行进度统计工作，及时统计、核对各科研项目经费的结余情况；

7.完成领导交办的其他工作。

（四）财务处编辑部出纳岗岗位职责

熟悉国家的财经制度和学校的财务管理规定，负责《中国教工》现金及银行收支、开具发票等工作。主要职责如下：

1．严格贯彻执行学校财经制度，遵守财经纪律，熟练掌握各种银行结算方式，依法履行职责；

2．严格执行资金管理内部控制制度，对经手的现金、银行收支业务的合法性、合规性负有直接审查责任；

3．严格执行现金管理制度每天结账后盘点现金余额，与账面数额进行认真核对，做到日清月结；

4．负责发票的借领、保管、开具和缴销工作；

5．认真核对银行对账单，查询和清理未达账目，按月及时编制银行存款余额调节表；

6．负责保管库存现金、出纳印章及保险柜钥匙，确保现金安全；

7．遵守保密制度，不得随意泄漏学校银行存款情况，不得为任何单位或个人提供银行账号办理结算，套取现金；

8．参与会计凭证的整理、装订、归档工作。年末负责银行对账单的整理、装订、归档，按规定整理和保存支票密码条；

9．对工作中发现的新情况新问题要及时报告，并提出意见和建议；

10．完成领导交办的其他工作。

三、选聘条件

1．热爱教育事业，志愿投身学校建设和发展；

2．模范遵守国家法律、法律和学校的各项规章制度，在校期间未受到过各类违法、违纪处分或处罚；

3．具有良好的政治素质、思想素质和道德品质，较强的组织管理、协调沟通能力，较强的执行能力、理解判断能力，较强的语言表达和文字写作能力；

4．中国劳动关系学院2022届全日制本科学历、获得学士学位；

5．身心健康，具备助研岗位相应能力和要求；

6．在校期间学习成绩优良，无挂科、补考记录，取得大学英语四级（含四级）或雅思6.0、托福65分以上，同等条件下综合成绩班级前3名者优先；

7．在校期间获得校级（含校级）以上“三好学生”“优秀学生干部”“国家奖学金”“国家励志奖学金”“省级优秀毕业生”等荣誉或有突出的获奖成果、科研学术成果，在重大活动中为学校争得荣誉者优先；

8．热爱学院工作，积极参与学院组织的实践活动和学生工作，工作踏实认真，责任心强，有团队协作精神，担任学生干部且任职满一年以上者优先；

9．中共党员（含预备党员）优先。

四、岗位待遇

（一）薪酬待遇

岗位薪酬可比照《中国劳动关系学院临时聘用人员管理暂行办法》相关规定执行，起点薪酬约为4000元/月。

（二）其他待遇

1．就餐补贴500元/月；

2．社会保险；

3．公积金。

五、选聘程序

选聘工作包括个人申报、资格审核、学院推荐、面试考核、心理测评、体检和公示等环节，具体请以通知为准。

（一）个人申报、资格审核和学院推荐

1．符合选聘条件的毕业生向所在学院提出书面申请，并向所在学院提交《中国劳动关系学院2022届毕业生助研岗位选聘申请表》（附件1），个人申请时间自通知发布之日起截至6月2日下午下班前；

2．各学院对所在学院申报学生进行资格审核，包括申请人员的身份证，学生卡，学历、学位证书（尚未取得证书的应届毕业生请提供所在学院及学号等个人信息），学生成绩，获奖情况，学术科研情况、资格证书等；

3．各学院对所在学院符合选聘条件的优秀毕业生提出推荐意见，学院推荐务必严格按照选聘条件执行，秉持宁缺毋滥的原则择优推荐，同一岗位各学院推荐人选不得超过2人；

4．各学院审核完毕后以学院为单位将所在学院通过资格审查的《中国劳动关系学院2022届毕业生助研岗位选聘申请表》及《中国劳动关系学院2022届毕业生助研岗位选聘人员信息汇总表》（附件2）于6月13日中午下班前交至唯实楼学生处326室，纸质版材料需要部门负责人签字并加盖部门公章，电子版材料发送至学生处公共邮箱（jiuye@culr.edu.cn）。

5．参加面试考核人员名单于6月17日下班前在学校官网发布。

（二）面试考核和心理测评

面试考核和心理测评由学校人事处负责组织，具体时间、地点、考核方式根据北京疫情发展，结合学校疫情防控的安排酌情决定，另行通知。

（三）体检

根据面试成绩由高到低的顺序，各岗位按照1:1的比例确定参加体检人员，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行。

（四）公示

体检合格者，经学校校长办公会审定通过后，确定拟录用派遣人员，并通过中国劳动关系学院官网公示，公示内容包括拟录用人员姓名、性别、专业、选聘部门等，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。

（五）到岗录用

公示期满无异议，由北京外企人力资源服务有限公司签订劳动合同后派遣至学校工作，派遣时间2年。

六、其他注意事项

（一）每位报名人员只能申报一个岗位，申报岗位时需仔细阅读申报岗位的选聘要求。

（二）报名人员要在报名时注明常用手机号码、电子邮箱等信息，且在选聘期间确保畅通，因电话、邮箱通讯不畅造成无法联系到本人的，责任自负。

（三）应聘者应对所提供材料的真实性负责，材料不全或主要信息不实影响资格审查结果。资格审查贯穿招聘工作全程，在任何环节发现应聘者违反招聘规定，存在提供信息不实、证件造假、作弊等行为的，一经查实严肃处理，取消考试及派遣资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。

（四）本次选拔招聘是为促进学校2022届应届毕业生就业的过渡性政策，根据《北京市科学技术委员会等四部门关于做好本市科研项目开发科研助理岗位吸纳高校应届毕业生就业相关工作的通知》（京科发［2020]10号）有关规定，科研助理岗位两年招录期满后一律不再续签，两年派遣期内鼓励派遣人员积极考学或择业。

附件1：中国劳动关系学院2022届毕业生助研岗位选聘申请表

附件2：中国劳动关系学院2022届毕业生助研岗位选聘人员信息汇总表

中国劳动关系学院

2022年5月25日