百色职业学院招聘辅导员60名

报名开始：2023年8月10日

报名截至：2023年8月11日

为进一步加强百色职业学院专职辅导员队伍建设，根据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》（百政发〔2012〕30号）等文件精神，结合我院专职辅导员队伍建设需要，决定招聘非实名人员控制数专职辅导员。现将招聘有关事项公告如下：

一、学校简介

百色职业学院成立于2006年3月，是由百色市委、政府举办主管，业务上由自治区教育厅指导，经广西壮族自治区人民政府批准，国家教育部备案的公办全日制普通高等职业学校。学院位于百色城区，现有在校生一万多人，实训室100多间。现百东新校区建设正在有序推进，占地面积近1000亩，总投资25亿，预计办学规模达到2万人。目前，开设有机械工程系、电气工程系、计算机工程系、经济管理系、土木建筑工程系、艺术与设计系等6个系，共26个专业，是广西百色国家重点开发开放试验区高素质技术技能人才培养培训基地，致力于把学院打造成为桂滇黔中心区域具有重大影响力的高职院校。

二、招聘计划及人数

本次公开招聘非实名人员控制数专职辅导员60名，招聘岗位、专业、人数及资格条件等详见《百色职业学院2023年非实名人员控制数专职辅导员招聘计划表》（附件2）。

三、报名资格、条件

（一）基本资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

2.具有大学本科及以上学历，学士以上学位。

3.具有良好的品行，热爱学生工作，有责任心和奉献精神，有良好的团队合作意识和较强的语言表达、文字写作能力。

4.能熟练操作常用办公软件。

5.年龄18-35周岁以下（1988年7月前），具有正常履行职责的身体条件。

（二）具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；

2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的；

3.所在单位、主管部门或组织人事部门不同意调出的；

4.现役军人；

5.在读的普通高校非2023年应届毕业生

6.机关事业单位在职在编人员被辞退或被辞聘未满5年的；

7.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受审查的人员。涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

8.被开除中国共产党党籍的;

9.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；

10.被依法列为失信联合惩戒对象的；

11.法律法规政策规定不得报考和聘用为事业单位工作人员的其他情形；

12.有影响师德师风行为的情况。

本次招聘所涉及的年龄、任职试用期、工作年限、工作经历等有关资格条件的计算时间，均以发布公告时间为截止日期，年限按足年足月累计。

四、招聘程序

招聘工作依照发布招聘公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。

（一）发布公告

2023年8月1日起非实名人员控制数专职辅导员招聘计划及招聘公告在百色人才网（https://bs.gxrc.com/）、百色职业学院官网(https://www.gxbszy.cn/)发布。报考人员可通过公告附件查阅岗位、人数、资格条件等。

（二）报名办法

1.采用现场报名方式，报名时间：2023年8月10日-11日，上午8:00-12：00，下午15:00-18:00。报考人员下载报名登记表（附件1），如实填写个人相关信息资料，现场报名提交报名登记表，现场填写报名信息报名登记汇总表。

2.报名资格审查地点：百色职业学院综合教学楼A座一楼学术报告厅。

3.报考人员须提供以下材料原件及复印件：报名登记表（提交签名原件）、二代有效居民身份证（原件查验，提交复印件）、学历学位证书（原件查验，提交复印件）、以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。

4.报考人员应诚信报考，对有违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等法律法规进行严肃处理。报考人员提供证明材料不齐全、不真实、不准确或与报考岗位条件不相符，取消其报名资格，责任由报考人员承担。对提供虚假材料的单位和个人要追究相应责任。

（三）考试

1.笔试时间、地点

（1）笔试时间：2023年8月18日（星期五）15：30—16：30笔试。

（2）笔试地址：百色职业学院

笔试开考比例，岗位计划招聘人数与报考人数比例达1:3的方可开考，如对于达不到1:3比例，报市人力资源和社会保障部门核准后方可开考。

笔试内容及分值：辅导员岗位知识、写作水平，笔试成绩满分为100分，60分为合格。

2.面试工作

（1）面试时间、地点另行通知。

（2）采取结构化面试的形式，进入面试人员名单于面试前一周公布。面试开考比例：按照招聘岗位笔试成绩从高分到低分顺序，按岗位招聘计划与报考人数1:3的比例确定进入面试人选范围，如对于达不到1:3比例，报市人力资源和社会保障部门核准后方可进行面试。由工作人员通知进入面试人选到指定地点领取面试通知书。笔试成绩不合格的不能进入面试。本次招聘笔试成绩仅作为是否进入面试环节的依据，不作为是否聘用的主要依据。

面试结束后，根据报考人员的面试成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定聘用意向人选。如出现自动放弃时，按面试分数从高分到低分的顺序依次递补进入体检。

（四）体检

组织人事科组织拟聘用人员到具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，出现体检不合格的，按面试分数从高分到低分的顺序依次递补进入体检。体检费用由考生本人自付。

（五）考察

1.考察时间：具体以考察名单公告为准。

2.考察办法：由组织人事科牵头组织实施考察，重点考察拟聘用人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法，查阅个人档案，对有违纪违法记录或有违背师德师风要求的，取消相应资格。

考察中出现不合格者，按面试分数从高分到低分的顺序依次递补进入。

（六）公示

考察通过的拟聘用人员，在百色人才网、百色职业学院官网进行公示，公示期为7日。公示期间有异议的，由招聘单位及主管部门负责调查核实。

（七）办理聘用手续

办理聘用手续公示结果无异议的，按规定程序办理相关聘用、办理非实名人员控制数手续。

五、其他事宜