东北林业大学招聘辅导员10名（事业编制）

报名开始：即日起

报名截至：2023年12月18日

因学校事业发展需要，现面向社会公开招聘一批专职辅导员，具体事项如下。

一、学校简介

东北林业大学创建于1952年，坐落于美丽的“冰城夏都”哈尔滨，是国家首批“世界一流”学科建设高校，是教育部直属的“211工程”大学、“985工程优势学科创新平台”重点建设高校，是黑龙江省高水平大学和优势特色学科建设高校（更多详情请登录学校网站查询）。

二、招聘岗位及原则

本次招聘共发布专职辅导员岗位10个，其中定期驻男生公寓辅导员8个，定期驻女生公寓辅导员2个，详见附件1或登录招聘系统（https://zp.nefu.edu.cn）进行查询、报名。

本次招聘按照公开、平等、竞争、择优的原则组织实施，实行公开报名、统一考核、综合评定、择优聘用。

三、编制待遇

本次招聘的专职辅导员纳入事业编制聘用管理，工资福利待遇按照事业单位和学校有关规定执行。

四、应聘条件

（一）应聘条件

1.中共党员。具有较高的政治素质和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有较强的政治敏感性和政治鉴别力。（须在系统上传所在党组织出具的党员证明材料）

2.热爱大学生思想政治教育事业，具有从事思想政治教育工作相关学科的宽口径知识储备，熟悉思想政治教育工作相关学科的基本原理和基础知识，掌握思想政治教育专业基本理论、知识、方法和相关法律法规。

3.具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律，无违法违纪行为。

4.在校期间担任过主要学生干部（班长、团支书、学生党支部书记、院级及以上学生组织机构部门负责人及以上职务），具备较强的组织管理能力、人际沟通能力、语言文字表达能力、教育引导和调查研究能力，以及开展思想理论教育和价值引领工作的能力。（须在系统上传担任主要学生干部的证明材料）

5.具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位（应届毕业生应在2024年7月31日之前取得毕业证、学位证）。硕士研究生（含应届毕业生）报名时年龄在28周岁及以下（1995年1月1日之后出生），具有博士学历的可放宽至33周岁（1990年1月1日之后出生）；具有1年以上高校教师工作经历或专职辅导员工作经验者可放宽至33周岁（1990年1月1日之后出生，须在系统上传相应的工作经历相关证明材料）。

大学期间应征入伍或参加研究生支教团、大学生志愿服务西部计划等国家基层服务项目的应聘人员，可根据服役或服务时间相应顺延年龄。（须在系统上传相应佐证材料）

（二）不得参加本次招聘的几类情形

有以下情况之一者，不得参加本次招聘，如隐瞒参加被录用的，经查实后予以辞退。

1.正在接受立案审查或司法调查的人员。

2.曾在公务员招考和事业单位招聘中被认定有作弊行为的人员。

3.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员。

4.在读的非应届毕业生。

5.与东北林业大学在编在岗教职工（含我校招录聘任的人事代理人员）具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲等关系的人员。

6.法律法规规定的不得参加事业单位公开招聘的有关情形的人员。

五、招聘程序

（一）网上报名

应聘者须登录东北林业大学公开招聘系统报名，实名注册后完善个人简历信息，并按要求规范上传诚信承诺书（下载附件2，按要求完善手写内容）、学历学位证书（包括大学和研究生培养阶段；应届毕业生上传学信网出具的学籍在线验证报告）、党员身份证明、学生干部经历证明。如有其他须提供的佐证材料（应征入伍或国家基层服务项目或工作经历证明等）也应一并上传。

招聘系统将于2023年12月8日10:00开放，应聘者请于2023年12月18日10:00前登录招聘系统完成网上报名，逾期不再受理应聘申请。

（二）资格审核

报名结束后，我校将组织进行资格审核。在此期间，应聘人员须按要求完善简历信息和佐证材料。资格审核结束后，根据实际情况择优确定参加笔试人选。如个人简历信息填报不完整、不准确或佐证材料上传不规范、不齐全的，视为放弃应聘资格。

（三）考试

考试事宜将在资格审核工作结束后，适时通过招聘系统及“东林人事”微信公众号等公布。考试成绩按100分制计算，其中笔试和面试成绩各占50%。

1.笔试采取闭卷考试方式，满分为100分，笔试时间为150分钟。笔试题型区分主观题和客观题，主观题部分参考《申论》（60分），客观题部分参考《行政能力测试》（40分）。笔试内容区分基本能力测试和专业能力测试，基本能力测试约占60%，专业能力测试约占40%。

2.笔试结束后，根据各岗位招聘计划数的500%确定参加面试人选数量，笔试成绩及是否入围面试等信息将适时通过招聘系统及“东林人事”微信公众号等发布。

3.面试采用结构化面试的方式，主要考察应聘者的综合素质与职业能力。面试试题2~3道，满分100分，每人答题时间为8~12分钟。面试专家根据应聘人员的综合分析能力、组织与协调能力、应急及处理突发事件能力、语言表达能力、举止仪表等综合评分。面试成绩低于60分者不进行综合成绩排名。

4.学校根据招聘岗位数量和综合成绩排名确定拟聘用人选，如综合成绩末位出现并列，以面试成绩高的人选确定为拟聘用人选；如笔试、面试成绩均一致，则进行加试确定拟聘用人选。

（四）体检、心理测试和政治考察

拟聘用人选须进行体检、心理测试和政治考察，自行联系有一定资质的医院进行体检（体检标准参照《公务员录用体检通用标准》），我校心理测试中心负责为拟聘用人选进行心理测试。体检和心理测试合格的，由我校学工部门进行政治考察。

（五）学院见习