河南对外经济贸易职业学院2024年招聘人事代理辅导员30名、管理岗30名

报名开始：2024年3月29日

报名截至：2024年3月31日

河南对外经济贸易职业学院2024年公开招聘人事代理工作人员方案

参照《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）文件精神，我校现面向社会公开招聘人事代理工作人员60名。结合学校实际，制定本公开招聘方案。

一、学校简介

河南对外经济贸易职业学院是河南省人民政府批准，教育部备案的一所公办全日制普通高等职业院校，现有郑州市、开封市两个校区。学院全面贯彻党的教育方针，以立德树人为根本，以促进就业为导向，积极推进产教融合和校企合作。学院突出涉外特色，致力于外经、外语、外贸等优势学科建设，打造国际商务品牌，开设国际经济与贸易、电子商务（跨境）、商务外语、会计（涉外）等优势专业。学院专注于高技能、高素质国际化应用型人才培养，是我省乃至全国外经贸行业技术技能人才的主要培养基地、商务大数据中心、涉外企业咨询服务中心、跨境电商研究中心。

二、组织领导

学院成立以校领导任组长、副组长，组织人事处、纪委办公室和相关部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组办公室设在组织人事处，负责招聘工作的具体组织实施。

三、招聘人数及岗位

根据学校发展需要，招聘人事代理工作人员60名，其中辅导员或班主任岗位30名、管理岗位30名。

四、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.本科及以上学历；

6.年龄不超过40岁（1984年1月1日及以后出生）；硕士研究生并具有中级以上职称的人员，年龄可放宽到45岁（1979年1月1日及以后出生）；

7.国（境）外学历需取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员；

4.省（厅、局）另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘信息以河南对外经济贸易职业学院官网（http://www.hnwmxy.edu.cn)发布的为准。信息发布时间：2024年3月27日至2024年3月28日。

（二）网上报名

采用网上报名方式，应聘人员登录“河南对外经济贸易职业学院2024年公开招聘人事代理工作人员招聘报名系统”报名（网址http://hnmy.zgrccp.com ），报名时间为2024年3月29日8:00至2024年3月31日17:00。每人限报1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后应聘人员务必牢记登陆密码，应聘人员可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示：招聘工作中具体事宜，如资格审查、笔试和面试具体安排等，请应聘人员认真阅读本招聘方案,随时关注我校网站首页通知公告，若应聘人员不认真、不及时查阅相关信息，造成的一切后果由本人承担。

应聘人员若需咨询，请直接与学校组织人事处联系（工作时间:上午8:00--12:00，下午14:30--17:00）。

联系人：李老师、刘老师、武老师

联系电话：0371－58655011

（三）资格审查

1.资格审查工作由学校公开招聘工作领导小组办公室负责组织实施。对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作的全过程，应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料，对提供材料的真实性负责。

2.应聘人员需及时登录网址http://hnmy.zgrccp.com 查询资格审查结果。凡提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘及聘用资格，并进行相应处理。

3.根据公布的笔试成绩及排名，确定需到我校进行现场资格复审的人员名单（学校官网发布，请及时查看），届时资格复审应聘人员需携带以下材料：

（1）笔试准考证；（2）本人身份证原件、复印件；（3）毕业证书原件、复印件；（4）教育部学历证书电子注册备案表、学位认证报告原件及复印件；（5）国（境）外学历提供教育部留学服务中心国外学历学位认证书原件及复印件；（6）中共党员（含预备党员）提供党组织关系证明材料原件1份（加盖基层党组织公章）。

现场资格复审不合格或放弃复审人员，依据笔试成绩及排名依次递补。

通过资格复审的应聘人员名单将在河南对外经济贸易职业学院网站公布，同时公布面试工作安排。

（四）考试

考试包括笔试和面试。我校将在学校网站公布考试安排的相关信息，应聘者应及时登录查询。

1. 笔试

(1)打印准考证时间：2024年4月4日8:00至2024年4月6日9:00登录原报名网站（http://hnmy.zgrccp.com ）打印。

(2)笔试时间：以准考证为准。

(3)笔试满分100分。笔试内容为公共基础知识和职业能力测试等相关内容，主要测评应聘者适应岗位要求的基本知识和能力。笔试不指定考试范围和教材。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在我校网站上公布。

笔试成绩低于60分者，不得进入面试。

2. 面试

(1)面试时间：以面试资格现场复审时领取面试通知书为准。

(2)面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1∶3比例从高分到低分确定面试人选（面试人选均需通过现场资格复审）。面试采取结构化面试、答辩等方式进行，面试内容为岗位职业能力需要的知识和素质，主要考察应聘人员的辅导员岗位知识能力、逻辑思维能力、应变能力、语言能力、分析研判等综合素质。面试环节将全程录像，面试成绩及排名当天在学校网站上公布。

面试成绩低于60分者，将不予聘用。

3.考试总成绩计算：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

各项成绩均计算到小数点以后两位数，考试总成绩相同的，现场进行面试加试确定排名。

（五）体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1∶1比例从高分到低分确定，体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》等有关规定。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

我校对体检合格人员的思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格，出现考察不合格不再递补。

体检时间、集合地点和注意事项另行通知。

（六）拟聘人员公示

体检、考察合格人员需要报学校党委会研究确定拟聘用人员后进行公示，公示期为7个工作日。

六、聘用

经公示无异议的人员，按照劳动合同法的规定，学校与拟聘用人员签订劳动合同，确定双方的权利、义务、责任、待遇。聘用合同期内学校与聘用人员依据聘用合同维持和调整聘用关系，依据法律法规和聘用合同的规定进行管理。

七、纪律与监督