招聘岗位及应聘要求

　　一、专业带头人（1名）：

　　1、具有中华人民共和国国籍，热爱高等职业教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康。

　　2、具有相关专业背景，本科及以上学历、硕士及以上学位。具有教授职称。有在国家示范或骨干院校承担过专业或课程建设的负责人（或本科院校具有类似经历教师）经历者优先聘用。

　　3、年龄在45岁（含）以下（即1975年7月1日及以后出生）。

　　4、具有博士研究生学历学位或特别优秀的人才可适当放宽条件。

　　专业带头人具体需求专业见下表：
　

　　二、骨干教师（3名）

　　1、具有中华人民共和国国籍，热爱高等职业教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康；

　　2、具有硕士研究生及以上学历学位，且第一学历学位为普通高校本科学历学位，专业对口或相关，且本、硕所学专业相同或相近。具有副高级职称。有主持省级以上质量工程项目经历者、相关行业工作经验者或海外留学经历者优先聘用。

　　3、年龄在40岁（含）以下（即1980年7月1日及以后出生）。

　　4、具有博士研究生学历学位或特别优秀的人才可适当放宽条件。

　　骨干教师具体需求专业见下表：

　　三、专职教师（10名）

　　1、具有中华人民共和国国籍，热爱高等职业教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康；

　　2、具有硕士研究生及以上学历学位，且第一学历学位为普通高校本科学历学位，专业对口或相关，且本、硕所学专业相同或相近。具有博士研究生学历学位者优先聘用。

　　3、年龄在35岁（含）以下（即1985年7月1日及以后出生）。

　　4、具有相关行业经历或特别优秀的人才可适当放宽条件。

　　专职教师具体需求专业见下表：

　　四、电气工程师（1名）

　　1、具有中华人民共和国国籍，热爱高等职业教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康。

　　2、具有电气自动化相关专业大学本科及以上学历。

　　3、年龄在40岁（含）以下（即1980年7月1日及以后出生）。具有高压电工证，熟悉供电设备和高压供电设备运行性能的相关知识，掌握高压供电设备的运行、维护等操作技能，具有丰富的高压设备管理工作经验，较强的应急处理能力和高低压供配电设备日常运行故障独立排除能力。

　　五、任务驱动型专家（6名）

　　1、热爱高等职业教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康；

　　2、年龄在65岁（含）以下（即1955年7月1日及以后出生）。具有副高及以上职称或有丰富的行业企业工作经历，能胜任相关专业教学工作及专业建设、课程建设、实习实训基地建设、指导青年教师等工作任务。

　　任务驱动型专家具体需求专业见下表：

　　六、辅导员（5名）

　　1、中共党员（含预备党员）。

　　2、热爱辅导员工作，有较高的思想政治素质，有良好的职业道德，品行端正，身心健康，具有强烈的事业心、责任感、奉献精神和团队合作精神，服从分配，具有吃苦耐劳和较强的组织管理能力、协调沟通能力和语言文字表达能力。

　　3、年龄在35岁（含）以下（即1985年7月1日及以后出生），具有硕士研究生及以上学历学位。因须入住男生寝室，限男性。

　　4、具有学生管理工作经验人员或思想政治教育专业优先。

　　应聘程序

　　一、应聘报名

　　应聘者请访问“长江职业学院”网站主页（http://www.cjxy.edu.cn），了解相关信息及对岗位的具体要求，下载并填写应聘人员登记表（见附件）。

　　应聘者可通过电子邮件的方式提供填写好的应聘人员登记表、本人简历、学历学位证书扫描件、科研成果及获奖情况、工作设想等材料。发送电子简历请在文件名和主题注明“姓名+应聘岗位+应聘专业”或“姓名+辅导员”（请勿发送超大附件）。应聘报名截止时间为2020年8月20日。

　　二、资格审查

　　应聘报名所需各类证件资料须于2020年8月31日前取得。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。国（境）外留学人员须于2020年8月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的学历、学位认证证书。

　　学校对应聘人员材料进行资格审查，确定符合应聘条件人员。

　　三、笔试与面试

　　（一）笔试

　　学校对符合各岗位应聘条件的应聘人员组织笔试。教师类岗位笔试内容为综合能力测试，包含教育基础理论知识、教育教学实践能力、教育教学素质等。电气工程师岗位笔试内容为基本素质和综合能力测试，包含职业道德素养、服务理念素养、依法办事能力、人际沟通能力和文字表达能力等。辅导员岗位笔试内容为辅导员职业能力测试，包含申论、行政能力测试、基础知识测试、应用写作等。

　　笔试采取闭卷的方式，实行百分制，满分100分，及格线为60分。笔试时间和地点另行通知。除应聘任务驱动型专家、专业带头人和骨干教师岗位的人员外，原则上应聘人员都须参加笔试。

　　（二）面试

　　在笔试合格人员中，按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位数1:3的比例确定面试人员，进入面试人员有弃权者经确认可依次递补。部分岗位如符合条件的应聘人员未达到规定比例，可根据情况，重新组织招聘或安排笔试合格人员直接进入面试。

　　面试内容与办法如下：

　　1、专业带头人岗位：采取个人陈述专业建设思路或建设方案，并进行现场答辩的方式进行考核。

　　2、骨干教师和专职教师岗位：采用现场无学生的方式进行说课或讲课，对面试人员的教学能力进行测试；采用现场答辩的方式对面试人员的专业能力进行测试。部分对实践操作能力要求较高的岗位还需进行操作能力测试。

　　3、电气工程师岗位：采用现场答辩或结构化面试的方式对面试人员的综合素质和专业能力进行测试；采用操作能力测试的方式对面试人员的实践操作能力进行测试。

　　4、辅导员岗位：采用现场答辩或结构化面试的方式对面试人员的综合素质和职业能力进行测试。

　　面试实行百分制，满分100分，及格线为60分。面试时间和地点另行通知。

　　（三）笔试和面试总成绩计算方法

　　总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%；

　　四、体检与聘用

　　根据笔试与面试总成绩，从高分到低分排序，并对相关人员所申报的岗位资格条件进行复核后，择优聘用。只有一人参加面试的岗位，面试成绩不低于85分方能聘用。

　　经体检和心理健康测试合格后，通过长江职业学院官网，向社会公示体检合格的拟聘人员名单，公示期为5个工作日。公示无异议后，办理聘用手续。

　　除任务驱动型专家外，其他各岗位的聘用形式均为人事代理。

　　五、联系方式

　　联系部门：长江职业学院人事处

　　联系地址：湖北省武汉市洪山区雄楚大道918号

　　邮政编码：430074

　　联系人：宋老师

　　联系电话：027-87174575

　　电子邮箱：cjzyrsc@163.com

　　附件：长江职业学院应聘人员登记表.docx