<spanclass="a">应届生</span> 2021年湖南科技大学非事业编制合同制教师招聘公告

首页 > 湖南

应届生 2021年湖南科技大学非事业编制合同制教师招聘公告

报名开始：2010-04-21

报名截至：2010-04-21

湖南科技大学2021年非事业编制合同制教师招聘公告

根据工作需要，经学校同意，面向社会公开招聘非事业编制合同制教师8名，其中专任教师6名，心理健康教育专职教师2名，现将具体招聘方案公告如下：

一、组织领导

招聘工作在学校领导下进行，成立公开招聘工作小组。工作小组由人事处、纪委办、学生工作处、相关学院负责人组成，工作小组办公室设在人事处，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜，学校纪检监察部门全程监督。

二、招聘原则

（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的品行和职业道德，热爱教育事业，为人师表；

（四）具备岗位所需的学历要求和专业技能条件；学历为国内知名高校或专业院校毕业的全日制硕士研究生，或国外知名大学毕业的硕士研究生，第一学历需为全日制本科（不含独立学院、成人教育、民办院校），且本科专业应与硕士专业一致或接近。

（五）具备适应岗位要求的身体条件，体检符合公务员录用体检标准。年龄35周岁及以下（1986年5月1日及以后出生）。

（六）应届毕业生须于2021年7月31日前获得毕业证和学位证。

有下列情形之一者，不予应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

5.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位

岗位编号	岗位名称	招聘计划	专业	其他要求
岗位1	美术教师1	1	美术学	艺术类专业院校硕士毕业；本科和硕士均为国画方向。
岗位2	美术教师2	1	美术学	硕士为美术课程与教学论方向；本科为师范类专业。
岗位3	音乐教师1	1	音乐学	硕士为作曲方向；本科或硕士阶段有专业院校学习经历。
岗位4	音乐教师2	1	音乐学	硕士为美声方向；本科或硕士阶段有专业院校学习经历。
岗位5	体育教师1	1	体育学	本科为体育教育或运动训练专业,硕士为体育教育训练学或运动人体科学方向;需测试运动专项技能
岗位6	体育教师2	1	体育学	本科为体育教育、运动训练或高水平运动队招生相关专业；具备国家一级运动员及以上等级。
岗位7	心理健康教育专职教师	2	心理学教育硕士临床医学	临床医学须为精神医学方向，教育硕士须为心理健康教育领域；具有国家心理咨询师资质和有心理咨询实践经验者优秀；男性不少于1人。

五、招聘程序

（一）信息发布

招聘信息通过湖南科技大学网站面向社会公开发布（http://rsc.hnust.edu.cn）。

（二）报名时间、地点、方式及要求

1.报名时间：2021年5月26日—2021年6月8日。

2.报名方式：采取网上报名、现场审核的方式进行。符合招聘条件的应聘者须提交以下材料：

（1）应聘者填写《湖南科技大学非事业编制人员公开招聘报名表》(以下简称《报名表》，需签名)和《湖南科技大学非事业编制人员公开招聘汇总表》；并粘贴近期一寸彩照一张。

（2）二代身份证；各阶段学历、学位证书；取得境外学历学位报考者应提交教育部留学服务中心出具的学历学位认证书及其他相关证件。

（3）应届毕业生须提供学习成绩单（加盖学校公章）、毕业生推荐表、获奖证书。

（4）已参加工作的报考者，需提交现工作单位人事部门出具的同意报考的证明。

应聘者须于2021年6月8日18：00前将《报名表》电子版、符合应聘条件的证明材料扫描件按材料序号打包压缩后统一命名为：“岗位编号+姓名”，发送E-mail至hnustrsc@hnust.edu.cn，（以邮件送达时间为准，逾期报名、材料不合格者视为不符合条件）,邮件主题注明“2021年公开招聘合同制专任教师报名：岗位编号+姓名”。

（三）资格审查

学校根据招聘岗位要求对应聘人员进行报考资格及相关材料的资格审查。通过资格初审的人员名单将在网站公布。初审合格的人员必须在考试之前携带上述应聘者材料原件到湖南科技大学人事处人事调配科(立德楼425)进行现场审核，材料不齐，视为报名无效。资格审查贯穿整个招聘的全过程，应聘者应对提交的材料真实性负责，如不符合岗位条件和要求的，一经核实，取消考试和聘用资格。

（四）考试

1.开考比例

岗位有效报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请学校同意后，根据实际情况适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方式

采取笔试、试讲、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,笔试、试讲和面试分别占综合成绩的30%、40%、30%)。

笔试: 总分100分，通过资格审查人员全部参加笔试,笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员对公共基础知识和相应岗位的专业理论知识等的掌握程度。设置笔试合格分数线为60分。根据应聘同一岗位达到笔试合格线的成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围试讲、面试人员，分数并列者一并入围。

试讲: 总分100分，试讲主题自选，内容为本科生专业基础知识，试讲时间为15分钟。主要测评应聘人员的专业知识、教学思路、教学技能等。

面试：总分100分，采取专业技能测试或提问、答辩等方式,主要测评应聘人员的师德师风、综合素质、专业能力、人岗匹配度等。

（五）体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩排名先后（综合成绩相同的以试教成绩排名为准），按专业招聘数1：1的比例等额确定参加体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行，包含心理测试环节。

体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检、考察不合格或放弃资格者，根据实际情况按应聘同一岗位综合成绩排名等额递补，递补最多不超过2次。