江南大学人文学院（教育学院）具有70余年的办学历史。多年来，学院坚持国际视野、江南立场、本土研究的办院方针，秉承“知行合一，以人育人”院训精神，践行“文理艺融通、教研做合一”的人才培养创新改革，戮力建设多学科协同发展的高水平研究型学院。

 

　　育人体系完备。学院已形成本科、硕士、博士完整的人才培养体系，具体有：设计教育二级学科博士点，教育学、中国语言文学、艺术学（音乐与舞蹈）3个一级学科硕士点、教育技术学二级学科硕士点及教育硕士、音乐硕士、戏剧与影视三个专业硕士点；小学教育（师范）、教育技术学（师范）、汉语言文学、汉语言文学（师范）、音乐学（师范）和舞蹈编导等6个本科专业，其中教育技术学、小学教育、汉语言文学3个专业是国家一流本科专业建设点、江苏省品牌专业、江苏省特色专业、江苏省重点专业，舞蹈编导专业是江苏省一流专业建设点；教育学入选江苏省重点学科；2024年获批教育部“国优计划”，开展研究生层次优秀中小学理科教师培养。

 

　　师资力量雄厚。学院拥有一支以知名学者领衔、学科协同发展、教学与科研互补，职称、学历、年龄结构均衡合理的优秀教师队伍。现有专任教师120名，其中教授26名、副教授62名，高级职称人员占比73.33%；博导8名，硕导62名；35周岁及以下教师29名（占比24%），36岁-45周岁51名（占比43%），46-55周岁30名（占比33%）；现有教育部高等学校本科专业教学指导委员会副主任委员、委员4人；江苏省教学名师、江苏省“333工程”、江苏省“双创人才”、江苏省“青蓝工程”、江苏省社科优青、江苏省双创博士等人才27人。

 

　　科研成果丰硕。学院注重科研团队建设，追踪学术前沿，营造良性发展的科研氛围。近五年共发表高水平论文380余篇、出版专著60余部，获国家级、省部级立项140余项，完成科研经费3500余万元，荣获国家、省部级以上各类奖项145项。

 

　　国际交往密切。学院重视国际交流与合作，在人才培养、科学研究、师资培训等方面形成了一批成果，与牛津大学、新加坡南洋理工大学、美国弗吉尼亚联邦大学、意大利卡利亚里音乐学院等国际知名高校建立了良好的合作关系。

 

　　为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍、优化师资结构，提高人才培养质量，推进学科建设，现面向社会公开招聘高层次及紧缺优秀人才。

 

　　一、招聘学科方向

 

　　（一）教育学：教育学原理，课程与教学论（含语文、数学学科）、教育与发展心理学、教育史、教育技术学等；

 

　　（二）汉语言文学：文艺学、比较文学、现当代文学、戏剧影视学等；

 

　　（三）音乐与舞蹈学：舞蹈教育、舞蹈理论、现代舞等；

 

　　二、招聘对象及基本要求

 

　　（一）高层次人才（领军人才）：

 

　　1.遵守国家法律法规，热爱高等教育事业，敬业乐群、学风正派、师德高尚，治学严谨、团结协作，具备适应岗位要求的身体条件。

 

　　2.一般应取得博士学位，具有良好的学术背景和较强的学术发展领导力，在海内外科研院所获得正高职称。

 

　　3.获得国家级或省部级人才项目。

 

　　4.具有本学科深厚的学术造诣、前瞻的学术视野。近五年，在本学科、专业领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果，其学术成就、贡献和影响力在人才群体中获得过国家或省部级层面肯定，能够作为核心人物凝聚教学科研团队。

 

　　5.年龄原则上不超过50周岁；特别优秀者可放宽到55周岁。

 

　　（二）紧缺人才

 

　　1.教育学类教授：在高水平大学担任博士生导师，已完整指导过1届博士研究生（已毕业），且正在指导博士研究生（在读）。

 

　　2.汉语言文学教授：文艺学或比较文学方向，在高水平大学担任博士生导师，已完整指导过1届博士研究生（已毕业），且正在指导博士研究生（在读）。

 

　　3.艺术学教授：在舞蹈学、音乐学方向的理论研究与实践指导有较大影响力。

 

　　4.课程与教学论（语文或数学）方向以及教育人工智能方向（具备技术及产业应用背景）的优秀人才：含优秀青年博士（原则上年龄不超过35周岁，下同）、副教授和教授，在学科方向的理论研究具有优秀成果。

 

　　5.其他方向优秀人才：从事教育学、中国语言文学、艺术学（音乐与舞蹈）三个一级学科各方向的研究，具有良好学术背景，在专业领域内崭露头角，已获得较高学术成就或同行专家公认的科研成果，具有创新发展潜力和一定社会影响力的青年拔尖人才不超过45周岁。

 

　　三、待遇与支持

 

　　根据人才层次、类型认定情况及未来工作计划与预期目标，给予条件建设费、办公场地等相应工作条件和团队建设方面的支持；采用所聘岗位的工资津贴补贴+人才专项津贴模式提供薪酬，给予安家费与购房补贴，在购房之前，符合条件者，可申请学校教师公寓，并按实验室与资产管理处有关政策执行。具体待遇与支持以面议方式确定。

 

　　四、聘期与考核

 

　　（一）高层次人才：聘期一般至法定退休年龄，签订首聘期的阶段性聘期目标任务书，三年内接受一次综合评估。首聘期期满，经人才工作办公室组织考核并报学校人才引聘工作小组审定后确定考核等级。聘期考核等级为“优秀”与“合格”。考核等级为“优秀”的，可增加享受下一聘期人才薪酬待遇；考核等级为“合格”的，转入校内相应人才序列。聘期内，如发现高层次人才存在违反法律法规、学术道德规范、师德师风及其他严重违反校纪校规等问题，学校将按有关规定和程序解除聘用合同。

 

　　（二）紧缺人才：参照学校最新政策和要求实施。

 

　　五、报名方式

 

　　应聘人员将个人简历（包含个人基本信息、学习及工作经历、研究方向、主要的论文著作、科研项目、获奖等信息）及相关证明材料以“应聘岗位+姓名”为主题发至专用邮箱rzm@jiangnan.edu.cn。

 

　　六、联系方式

 

　　通讯地址：江苏省无锡市滨湖区蠡湖大道1800号江南大学人文学院（教育学院）

 

　　邮政编码：214122

 

　　联 系 人：任老师

 

　　电     话：0510-85911385

 

　　邮     箱：rzm@jiangnan.edu.cn

 

　　江南大学人文学院（教育学院）

 

　　2024年9月18日