一、学校简介

东华理工大学（原华东地质学院），创办于1956年，是中国核工业第一所高等学校，是江西省人民政府与国家国防科技工业局、自然资源部、中国核工业集团有限公司共建的具有地学和核科学特色，以理工为主，经、管、文、法、教、艺兼备的综合性大学，是教育部“卓越工程师教育培养计划”试点高校、教育部“111计划”入选高校、“中西部高校基础能力建设工程”支持高校、全国国防教育特色学校、国家语言文字推广基地、中国人民海军士官选拔培训基地、中国核工业集团有限公司人才培养基地。

学校现有南昌、抚州两地多个校区，校园总面积2500余亩。学校现有教职工2300余人，其中专任教师1600余人（正副教授700余人），具有博士学位近1000人，国家级人才29人，省级人才160余人。在校学生2.3万余人，设有20余个教学单位，69个本科专业，其中20个本科专业入选国家级一流本科专业建设点，36个本科专业入选省级一流本科专业建设点，32个专业被遴选为江西省高校星级专业。测绘工程、资源勘查工程、勘查技术与工程、核工程与核技术、环境工程、电子信息工程在内的6个专业通过工程教育专业认证，进入全球工程教育“第一方阵”。

二、招聘岗位、人数、条件

1.基本条件

（1）要求应聘者年龄在28周岁以下（1994年2月1日以后出生）。

（2）应聘者应具备研究生学历、硕士及以上学位，且具有大学本科学历、学士学位，本科及硕士所学专业一致或相近。

特别说明：应聘管理岗07和医生岗01者，应具有大学本科及以上学历、学士及以上学位。

2.岗位及招聘数量

表1  2023年硕士、本科毕业生招聘计划表

备注：

①国（境）外学历须经教育部留学服务中心认证；

②以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》、《专业学位授予和人才培养目录》、《普通高等学校本科专业目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码；

③报名人员请注意区分学硕、专硕代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报名人员须符合具体培养方向方可报名。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。

④2023届应届毕业生应于2023年7月31日前取得岗位要求的学历学位证书。未按时取得相应学历学位者，不予聘用。

⑤根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。

三、报名须知

1.报名时间：自公告发布之日起至2023年2月17日止。

2.报名方式：以电子邮件方式报名，不接受其他形式报名。报名邮箱dhlgrsc@ecut.edu.cn，邮件主题请注明姓名及应聘岗位（例如：张三应聘教师岗01）。

3.报名材料：报名时需提交以下材料 （①单独word格式的《东华理工大学2023年硕士、本科毕业生招聘报名登记表》（见附件1）；②其他所有材料按顺序制作成连续的pdf格式文件）：

（1）有效期内的二代居民身份证（正反面）扫描件1份。

（2）本科学历、学士学位证书扫描件各1份，研究生学历、硕士学位证书扫描件各1份；本科及硕士研究生阶段《教育部学历证书电子注册备案表》各1份，其中国（境）外高校或国家级科研院所毕业生需提供国外学历学位证及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。

（3）2023年应届毕业生尚未取得学历学位证的，提供《教育部学籍在线验证报告》及经学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明。

（4）应聘者为机关事业单位工作人员的，还需提供所在单位出具的同意报考证明（见附件2）。

（5）个人详细简历材料（须在简历中明确政治面貌、出生年月、性别、专业、最高学历学位及获得时间情况等涉及岗位招聘需求的基本信息）。

4.报名注意事项

1.每名应聘者仅限报考一个岗位，若重复报名视为无效报名，取消所有岗位的报名资格。

2.应聘者应按要求如实填写和提交指定报名材料（与岗位条件无关的材料请不要上传）。

5.联系方式：

通讯地址：江西省南昌市经开区广兰大道418号 东华理工大学人事处

邮政编码：330013

联系人：王老师 陈老师

联系电话：0791-83897201

四、资格审查

1.资格初审。学校对应聘者资格进行初审，资格初审通过人员名单将于2023年2月22日前在学校人事处网站予以公布。

2.资格复审。资格初审通过人员须携带报名材料的原件及复印件到指定地点进行资格复审，具体时间及地点将在学校人事处网站进行通知。

3.资格审查将贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现应聘者不符合条件或弄虚作假，取消考试或聘用资格，责任由应聘者自负。

4.各岗位资格审查通过人员总数与招聘计划总数不低于3:1的比例。如未达到比例，则相应减少或取消计划数。

五、考核方式

考试采取笔试与面试相结合的方式进行，笔试和面试均采用百分制，笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩60%，总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。笔试成绩低于60分或面试成绩低于80分者，不进入下一招聘环节。

1.笔试

①专业技术岗

考查常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。

②管理岗

考查阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力、公文写作等。

笔试环节，应聘者需完成心理测试，结果不计入考核总成绩。心理测试不合格者不进入下一个招聘环节。

2.面试

根据笔试成绩从高分到低分，按照岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试人员（末位成绩相同时，则一并进入面试）。笔试成绩达到60分及以上但人数未达到1:3比例的一并进入面试。应聘者主动放弃面试资格，可按应聘者笔试成绩由高到低（成绩不低于60分）依次递补。

①专业技术岗

采取课程试讲、专业操作、现场演示等方式。

②管理岗

采取结构化面试方式。

面试具体时间及地点将在学校人事处网站进行通知。

3.成绩公布

各环节成绩将在学校人事处网站予以公布。

六、体检、考察、公示

1.体检

根据考试总成绩排名，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员（应聘者总成绩相同时，按面试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单）。体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行。体检不合格者不予聘用。

2.考察

对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、心理素质、工作实绩等。

3.公示

根据考察结果，确定拟聘用人选并予以公示，公示期5个工作日。

因体检、考察、公示不合格或应聘者主动放弃聘用资格等产生的岗位空缺，可按应聘者总成绩由高到低（面试成绩不低于80分）依次递补。

七、聘用、工作待遇及其它

经体检、考察、拟录用公示后，办理相关聘用手续。新入职人员聘用形式为学校人事代理，非事业编制，享受学校同类人员同等标准的工资待遇；按照有关规定办理南昌市或抚州市社会保险并缴纳住房公积金。

根据聘用期限，试用期6个月。

八、注意事项

1.学校在南昌、抚州两地办学，未明确标注工作地点的岗位，应聘者被录用后，须服从学校及学院对工作地点的安排；

2.本公告未尽事宜，由人事处负责解释。