西昌学院2024年第一次公开招聘科研助理公告

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报名开始：见文内

报名截至：见文内

　　根据《西昌学院科研助理管理办法（试行）》，现启动西昌学院2024年第一次科研助理招聘工作。请有意向的报考人员咨询各招聘二级单位联系人（附件1），同时提交应聘报名表（附件2）。经过评审面试后，择优录取。

　　一、基本条件

　　1.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；遵纪守法，品行端正；

　　2.具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，能全身心投入科研管理工作，有较强的团队协作精神；

　　3.符合招聘岗位设置的学历、专业等相关资格条件；

　　4.全日制本科学历及以上；

　　5.应届毕业生且年龄不超过30周岁（1994年1月1日以后出生）；

　　6.具有相应的工作技能，具有较强的写作能力、语言表达能力、协调与沟通能力；

　　7.熟悉科研活动的优先。

　　二、招聘程序

　　本次公开招聘由人事处负责组织实施，分为网络报名、资格初审、面试、体检、考察、公示、聘用等阶段。

　　（一）报名。

　　本次招聘报名采用网络报名，从2024年7月22日起至8月4日下午17∶00止，应聘者填写报名申请表，并将本人毕业证、学位证、身份证、获奖证书、学籍证明等相关证明材料的电子照片或扫描件发送至申报单位联系人邮箱（附件1），邮件主题请以“应聘岗位+姓名”命名。

　　（二）资格初审

　　各招聘部门对报考人员投递的报名表进行资格初审，并电话或邮件通知初审合格人员参加考核，请报考人员务必保持电话畅通，因报考人员联系电话（邮箱）留错或不畅通导致不能参加考核的，视为自行放弃，责任自负。

　　(三）心理素质测试

　　应聘人员参加人事处组织的心理素质测试，测试结果纳入后续考核环节综合考量。

　　（四）考核

　　1、岗位适配度测试

　　招聘部门测试应聘人员的素质能力与招聘岗位的适配度。2024年8月11日前完成此项工作。

　　2、结构化面试

　　人事处组织通过岗位适配度考核的应聘人员参加学校的结构化面试，包括意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、知识素质（综合知识、专业知识等）、智能素质（应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等）和人格素质（举止仪表、性格气质等）等方面。2024年8月23日前完成此项工作。

　　3、考核成绩=岗位适配度测试得分*50%+结构化面试得分*50%

　　（五）体检

　　根据应聘人员的考核成绩由高到低确定拟聘用人选。因应聘人员体检不合格，应聘材料不符合岗位要求以及个人放弃等情况造成岗位候选人空缺的，经研究后可按结构化面试成绩从高分到低分的原则依次递补。

　　在招聘的任何环节发现竞聘者不符合竞聘条件、弄虚作假、违反回避制度，应聘或聘用资格一律无效，且责任自负。

　　（六）考察

　　用人单位对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养等方面进行综合考察，人事处对其相关的人事档案等材料的真实有效性和报名资格进行核实确认。

　　对考察中取消报名资格以及通过考察的申报者在公示前自动放弃出现的空额，按该岗位参加考核申报者的考核总成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考察，如该岗位所有参加考核的人员考察均不合格或无人可递补，不再递补。

　　（七）公示

　　考察合格的，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在西昌学院网站进行公示，公示期为5个工作日，时间待定。公示期间因被公示人弃权或因其被举报查实取消拟聘资格后出现的空额按该岗位所有参加考核人员的考核总成绩，从高分到低分依次等额递补。

　　（八）聘用

　　公示无异议人员由西昌学院通知报送以下材料：

　　1.在2024年8月31日前提供毕业证、学位证、《就业报到证》原件及复印件1份。