宁波大学2024年公开招聘高层次人才（教师）368名

报名开始：即日起

报名截至：2025年3月30日

宁波大学2024年公开招聘高层次人才（教师）公告

根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，宁波大学决定面向海内外公开招聘事业编制高层次人才（教师）368名。现就有关事项公告如下：

一、学校简介

宁波大学于1986年由世界船王包玉刚先生捐资创立，邓小平同志题写校名，是国家“双一流”建设高校，是教育部、浙江省和宁波市共建高校，是浙江省首批重点建设高校，目前综合实力进入全国百强行列。

经过几代宁大人的艰苦创业，学校已成为一所综合性教学研究型大学，综合实力稳居全国高校百强行列。拥有经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学、交叉学科等12个学科门类，设有23个学院、10个校级直属研究机构、5家直属附属医院。据ESI公布数据，工程学、临床医学、化学、材料科学、动植物科学、农业科学、环境与生态学、药理学与毒理学、生物与生化、计算机科学、物理学、一般社会科学等12个学科进入世界学术机构前1%。现有一级学科博士学位授权点9个，博士后科研流动站9个，一级学科硕士学位授权点31个，硕士专业学位授权类别27个，本科招生专业59个。建有省部共建国家重点实验室1个，国家重点实验室培育基地1个，国家地方联合工程实验室1个，教育部重点实验室2个，教育部国际合作联合实验室1个，教育部工程技术中心1个，学科创新引智基地“111计划”2个，教育部科技查新工作站1个。现有全日制本科生20162名，各类研究生12412名，国际学生1126名。现有教职工3157名，教学科研人员2149名，其中，中国科学院院士2名、中国工程院院士3名（其中1名为外籍院士）、英国皇家工程院院士等外国两院院士6名。（数据截至2023年12月31日）

学校秉承“实事求是，经世致用”的校训，正向着特色鲜明的综合性研究型大学的奋斗目标迈进。热忱欢迎海内外优秀人才来校施展才华、共创佳绩！

二、引进类型与要求

宁波大学高层次人才引进类型分为包玉刚顶尖人才（A1），包玉刚杰出人才（A2）,包玉刚领军人才（A3），包玉刚卓越人才（B1、B2）（正高级职称），包玉刚青年拔尖人才（C）（副高级职称）和包玉刚优秀人才（D1、D2）。

（一）基本要求

为人师表，有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心，忠诚于党和人民的教育事业。具有较强的教学科研和社会服务能力，符合国家关于相应专业技术职务的任职条件要求。身心健康，遵纪守法，品行端正。

（二）岗位要求

高层次人才的岗位具体要求详见宁波大学招聘系统（http://zhaopin.nbu.edu.cn/）。

三、引进人才待遇

宁波大学高层次人才引进待遇一览表

人才类别	安家政策	薪酬待遇（税前）			科研启动费（万元）
		常规工资制	年津贴制	年薪制	科研启动费（万元）
		常规工资制	常规工资+年津贴（万元）	年薪（万元)	人文社科	自然科学
A1	协商	—	协商		协商
A2	可购买180户型人才房+安居补助100万	—	常规工资+50万/年	80	100	400
A3	可购买180户型人才房	—	常规工资+30万/年	60	60	200
B1	可购买139户型人才房	—	常规工资+15万/年	45	20	50
B2	可购买139户型人才房	常规工资	—	35（海外）	20	50
C	可购买120户型人才房	常规工资	—	30（海外）	10	25
D1/D2	可购买90户型人才房	常规工资	—	—	—

（一）安居优享：引进人才符合宁波市政策条件的，可在学校基础上叠加享受15-800万元的各类安居补助。首聘期内，A2、A3、B1类人才可在年津贴制和年薪制中选其一执行；

（二）政策优待：入事业单位正式编制，并聘任为对应引进人才类别的专业技术职务；

（三）发展优助：人才入职后，通过我校申报入选国家、省市各类人才工程项目的，可按学校政策升级人才类别，并享受相应待遇，同时可获国家、省市人才150-300万奖励；

（四）子女优学：引进人才子女可就读宁波大学附属学校等公办优质教育资源；

（五）生活优护：学校根据人才类别和实际情况提供过渡性住房或租房补贴，B类及以上人才可协助安排配偶工作等。

四、2024年人才引进计划及各学院/研究院联系方式

2024年人才引进计划及各学院/研究院联系方式详见附件，各学科人才具体需求方向、科研项目分类及论文级别等可咨询相关单位。

五、招聘办法和步骤

（一）报名与资格初审

1.报名时间：公告发布之日起至2025年3月30日止。

2. 应聘方式：采用网络应聘方式，应聘者登录宁波大学招聘系统（http://zhaopin.nbu.edu.cn/），进入“立即注册”，按要求输入个人信息另须上传本人电子照片（近期免冠正面照），照片在30K以内，不大于160×200像素，不小于80×120像素。

3.资格初审：

应聘人员通过资格初审后，符合招聘条件的，方可获得面试资格。

认定本次招聘的所有岗位均为紧缺岗位，符合招聘条件的应聘人数与招聘岗位人数之比达不到3：1时，按符合招聘条件的应聘人数进入面试程序。本招聘信息将在学校主页和宁波市人力资源和社会保障局等网站发布。

通过资格初审进入考试程序的应聘人员将由学院通知本人，同时通知应聘时间、地点等。

（二）考试

考试以面试形式进行。根据应聘人员的教育背景、专业素养、学术水平、科研成果等情况，经面试择优录用。

1.资格复审

面试前，应聘人员在规定时间内提供本人简历、身份证、学历学位证书（应聘人员属于2024年普通高校应届毕业生的可凭学校推荐表和就业协议，属于国境外留学未毕业人员的可凭国境外学校学籍证明）等相关招聘资格条件中所需的证明复印件进行资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与招聘资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃考面试资格。

2. 面试

组织专家对应聘人员的教育背景、专业素养、学术水平、科研成果等进行考核评审。

面试主要测试应聘人员的专业知识水平、教学能力、研发能力、创新能力、成果转化能力等教学、科研能力。

3. 成绩

在面试成绩合格人员中按试讲成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象。

（三）体检与考察

招聘单位对拟录用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。

参加体检人员按要求时间参加体检，体检标准原则上按照最新的《浙江省公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

（四）公示与聘用

拟聘用人员名单由学校报市人力资源和社会保障局，经核准后，在宁波人力资源和社会保障局网站上公示7个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合条件的，将取消聘用资格。

（五）纪律与监督

1.本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：