<spanclass="a">事业编</span> 南京交通职业技术学院2022年公开招聘优秀高级技能人才公告

事业编南京交通职业技术学院2022年公开招聘优秀高级技能人才公告

报名开始：2022年11月26日

报名截至：2022年12月28日

南京交通职业技术学院（网址：http://www.njitt.edu.cn）是江苏省交通运输厅直属的全额拨款事业单位，江苏省高水平高职院校建设单位，位于江苏省南京市江宁科学园龙眠大道629号。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化单位队伍结构，南京交通职业技术学院现面向社会公开招聘优秀高级技能人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

一、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

（二）遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公，热爱高等教育事业，有良好的职业道德，事业心和责任感。

（三）适应岗位要求的身体条件，能从事教学、科研、管理一线工作。

（四）符合岗位年龄要求，具体要求为：年龄在45周岁及以下（即1977年10月31日（含）之后出生），具有大国工匠、中华技能大奖、江苏大工匠称号之一的年龄放宽至50周岁（即1972年10月31日（含）之后出生）。

（五）具备报考岗位要求的学历、专业、技能等资格条件（详见岗位表）。本次招聘的应届毕业生须于2022年12月31日前毕业并取得相应学历学位证书。

国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。国（境）外留学人员须于资格审核前提供教育部留学服务中心的《国（境）外学历学位认证书》和国（境）外留学所学课程证明。

（六）取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

二、报名

（一）报名时间、地点、方式

应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/f/RCRS_0056（江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅）。

1.报名、照片上传：2022年11月26日9：00－12月28日16：00；

2.资格初审：2022年11月26日9∶00－12月29日16∶00；

3.陈述申辩：2022年11月26日9∶00－12月30日16∶00；

4.对初审异议的处理：2022年11月26日9∶00－12月30日18∶00。

（二）网上确认

1.应聘人员网上提交报名信息24小时后（节假日顺延）可到报名网站查询是否通过资格初审。

2.本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。

3.未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。

（三）报名注意事项

1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

2.学校根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。应聘人员在报名时请对照报考条件，在“学习及工作经历”栏中补充填写工作经历（须注明所在单位、任职职务以及任职起止年月日）。

3.本公告招聘岗位不设开考比例，自公告发布7个工作日后，学校根据岗位报名情况，自行组织考核，岗位招满即止。

4.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

5.有下列情形之一的，请勿报名应聘：

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；

③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编（在册）人员；

④2022年10月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、考试科目、时间和实施办法

学校根据公告要求组织资格复审和考核，资格复审、考核事项将在南京交通职业技术学院人事处网站发布公告告知网上报名资格初审合格的应聘人员，应聘人员应按规定要求参加资格复审和考核，否则按弃考处理。

按目前疫情防控有关要求，考生须至少提前7天关注并掌握现居住地和江苏省南京市属地疫情防控政策，资格复审和考核当天“健康码”“行程码”均为绿码、持有24小时核酸检测阴性证明且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可参加资格复审、考核等。请随时关注南京交通职业技术学院人事处网站公告了解相关疫情防控、资格复审、考核须知。

（一）资格复审

资格复审工作由学校在应聘人员参加技能测试考核前进行，资格复审通过者方可参加技能测试考核。复审时须提交下列材料的原件和复印件：

1.有效期内的二代居民身份证原件及复印件。

2.本科及以上各阶段学历、学位证书原件、复印件及学信网认证报告。

国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》原件及复印件；在国（境）外取得的学历学位还须取得教育部中国留学服务中心的认证证明原件及复印件。

3.大国工匠、中华技能大奖、江苏大工匠、全国技术能手、省有突出贡献技师（高级技师）、江苏工匠称号之一证书原件及复印件。

4.专业技术职务证书、职业资格证书，市（厅）级及以上科学研究课题结项证书、教学和科研成果奖励证书，各类行政性奖励证书，本人真实的教学与研究方向、主要论文论著的列表（注明期刊名称，年、期和起止页码）以及能体现个人科研水平的学术论文等相关材料原件及复印件。

（二）考核程序

考核程序包括技能测试和面试考核两个环节。

1.技能测试。技能测试按照学校自行制定的办法执行，主要考查应聘人员在本专业领域的实际技能操作水平，并对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。

技能测试成绩满分为100分，合格线为60分。在技能测试成绩合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。技能测试成绩当场告知应聘人员。

2.面试。面试按照学校自行制定的办法执行，主要考查应聘人员履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。

面试成绩满分为100分，合格线为60分。面试成绩当场告知考生。

3.考试成绩计算方法。采用百分制计算应聘人员总成绩，考核总成绩=技能测试考核成绩×50%+面试考核成绩×50%，考核总成绩满分为100分。技能测试考核成绩、面试考核成绩、考核总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

若总成绩出现并列，则按照面试成绩高者优先的原则确定体检人员。若技能测试成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定排序。

四、体检、考察

考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格的人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例总成绩从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并符合江苏省教师资格认定体检要求。

学校对体检合格的拟聘用人员进行考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，由学校决定依次递补。聘用审批或者备案后不再递补。

五、公示与聘用

对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上（含）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年（含试用期）。

有下列情形之一者，学校取消聘用资格：

1.无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者；

2.有工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，30个工作日内不能提供与原单位解除工作关系证明者；

3.应届毕业生不能按期取得相应学历、学位证书者。

六、招聘政策咨询

南京交通职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。若咨询电话无法取得联系，请应聘人员在有效时间内将咨询事项通过电子邮件形式与我们取得联系，邮箱地址：njjyrczp@vip.163.com。

咨询电话：025-86115120、86115856。

联系人：朱老师、房老师

七、招聘工作监督

南京交通职业技术学院纪检办公室对此次招聘工作进行纪律监督。

监督电话：025-86115885

八、招聘工作举报