南京理工大学紫金学院成立于1999年，由南京理工大学联合社会力量举办，国家教育部批准的普通本科独立学院，是科技部国家制造业信息化培训中心产教融合试点示范基地、江苏省外包人才培养试点高校、江苏省产业人才培训基地等。 

   学校现设有智能制造学院、电子工程与光电技术学院、计算机学院、商学院、人文与社会科学学院等五个二级学院，36个本科专业，在校生万余人。学校遵循“规模、结构、质量、效益”协调发展思路，学校不断延伸和扩展办学面，形成了“一校两区”的发展布局。仙林校区占地613亩，坐落在南京城东紫金山麓仙林科教城，这里汇聚了南京大学、南京师范大学等12所高校，自然风光秀丽，人文氛围深厚，交通出行便利。此外，学校已开工建设新校区。据悉，新校区总投资40亿元，总规划占地面积1000亩，被列入2022年江苏省重大项目。

   为建设一支素质优良、结构合理、适应新时期高等教育发展形式的人才队伍，加快推进特色鲜明世界一流大学建设，紫金学院面向社会公开招聘高层次人才，热忱欢迎优秀人才加入南京理工大学紫金学院！

一、招聘基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律。

2.师德高尚，爱岗敬业，治学严谨，学风正派，具有较好的学术背景和较强的学术发展潜力。

3.博士研究生或具有副教授及以上职称。

4.具备岗位要求的专业知识、学术研究能力和其他资格条件，具有良好的团队合作能力。

5.热爱教育事业，身心健康，具有良好的沟通协作能力。

二、招聘对象及条件

1.领军人才。具有教授职称，年龄一般不超过55周岁；在本学科领域科学研究、产学研转化能力和应用型专业学科建设方面学术造诣显著，主持过省部级及以上科研项目者优先。

2.卓越人才。具有副教授职称及博士学位，年龄一般不超过50周岁；在相关专业、行业领域取得较为显著的学术成果；教学经验丰富、教学能力和教学指导能力突出。

3.优秀人才。具有副教授职称或博士学位，年龄一般不超过45周岁，具有较强的学术潜质，科研成果丰富。

三、人才引进待遇

1.对A+类人才，学校实行“一事一议”、“一才一策”。

2.对于符合学校相关政策文件的优秀博士，可申请直聘副教授，并按B类人才引进。

四、人才需求信息

详见附表。

五、考核管理

引进的人才实行三年跟踪考核制度。聘期考核自引进人才签订聘任协议起，每年进行考核，考核办法按照学校人才引进相关文件及约定内容进行考核。

六、应聘方式

1.应聘人员通过“南京理工大学紫金学院人才招聘网”或学校微信公众号报名，信息上传、资格初审均通过网络同步进行，报名网址：https://ding.cjfx.cn/f/z3imt5ep,或扫描下方二维码填写。

温馨提示：报名信息每人只可提交一次，且提交后无法修改。请应聘者务必将所有信息核实清楚并准备好相关证明材料后再填写。（电子简历、学历学位证书原件的扫描件、职称证明、工作业绩、科研成果等）

2.应聘者需携带身份证、毕业证（本科起）、学位证（学士学位起）以及简历中提到的相关资格和奖励证书原件、工作业绩资料等材料，面试时提交评委核查。

3.应聘者须按要求填写报名表，内容不全或与要求不符的，不予受理。凡有弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。

七、政策咨询

学校网址：http://zj.njust.edu.cn/

学校地址：江苏省南京市仙林大学城文澜路89号

联系电话：025-85786100

联系人：连老师  韩老师 

附件：2023年南京理工大学紫金学院“聚智高端”人才招聘条件.png

附件：2023年南京理工大学紫金学院“聚智高端”人才招聘条件.xlsx

http://zj.njust.edu.cn/2023/0407/c7032a108803/page.htm